"Dubultā oglekļa" stratēģijas īstenošana un maksimālas procesu energoefektivitātes sasniegšana ir kļuvusi par vienu no galvenajiem TISCO uzdevumiem, lai veicinātu augstas kvalitātes attīstību. Kā stimulēt un mobilizēt darbinieku subjektīvo iniciatīvu, entuziasmu un radošumu, efektīvi veicināt turpmāku enerģijas patēriņa un enerģijas izmaksu samazināšanu un sasniegt galamērķi zemas oglekļa emisijas? Arodbiedrība, darba konkurences komiteja un TISCO Enerģētikas un vides aizsardzības ministrija 2021. gada novembrī izdeva TISCO darbaspēka konkursa plānu "Enerģijas taupīšana un izmaksu samazināšana", nosakot masu darbaspēka konkurences kulmināciju uzņēmuma galvenajos procesos.
TISCO darbaspēka konkurss "Enerģijas taupīšana un izmaksu samazināšana" ilgs 14 mēnešus no 2021.gada novembra līdz 2022.gada decembrim. Konkursā tiek pieņemtas ikmēneša vērtēšanas, mēneša novērtējuma un mēneša atlīdzības metodes, un atalgojuma biežums un intensitāte ir sasniegusi jaunu līmeni. TISCO darba konkursā. Darba konkurence koncentrējas uz "procesa enerģijas taupīšanu un enerģijas taupīšanu", koncentrējas uz "dubultoglekļa" stratēģiju, ārkārtēju energoefektivitāti, zemu oglekļa emisiju tīru transportu un darbinieku informētības uzlabošanu par videi nekaitīgu un zemu oglekļa emisiju līmeni, kā arī "uzsver energoefektivitāti" un "saskaroties ar priekšējo līniju" kā konkursa uzmanības centrā, kā metodi izmanto visaptverošu salīdzinošo novērtēšanu, kā pamatu izmanto energoefektivitātes uzlabošanu un vērtības radīšanu, kā arī plaši mudina darbiniekus ieņemt savus amatus un salīdzināt ar vēsturi un vienaudžiem. ne tikai turiet "arbūzu", bet arī paņemiet "sezamu". Tas, ko var samazināt, ir jāsamazina, un tas, ko var ietaupīt, ir jāsaglabā, lai veicinātu konkurenci, lai tas kļūtu par sacensību lauku, kurā viss personāls varētu padziļināti praktizēt zaļās un zemas oglekļa emisijas ražošanas un dzīves koncepciju un veidu.
Lai piesaistītu konkurenci Šeņdžeņā un nepārtraukti uzsāktu jaunu salīdzināšanas un mācīšanās panākt un pārspēt uzrāvienu, TISCO arodbiedrība nesen rīkoja sacensību pieredzes apmaiņas sanāksmi. Konkursā ar savu darba pieredzi apmainījās un dalījās uzņēmuma Enerģētikas un vides aizsardzības departaments, dzelzs rūpnīca, 2. tērauda rūpnīca, enerģētikas un spēkstacija, koksēšanas rūpnīca un citas uzņēmuma nodaļas un struktūrvienības.
Konkursā koksa rūpnīca uzstāja, ka propaganda, pasākumi, vadība un norādījumi ir ieviesti, pielika lielas pūles, lai pildītu inovāciju studijas lomu, un smagi strādāja, lai atrisinātu enerģijas patēriņa sašaurinājumu; Pilnībā izmantojiet "piedāvājuma plāna" platformu, lai palīdzētu darbiniekiem atrisināt pēc enerģijas taupīšanas radušos defektus; Izmantojiet enerģijas taupīšanas potenciālu iekārtu pārvaldībā un nepārtraukti uzlabojiet energoefektivitātes līmeni; Ražošanas tehnoloģiju līmenī uzsvars tiek likts uz "nederīgā gaisa patēriņa likvidēšanu un ekonomiskās darbības izcelšanu". Pamatojoties uz ikmēneša novērtējumu un salīdzināšanu, koksa rūpnīca organizēja arī "enerģijas taupīšanas talantu" atlasi, lai veicinātu darbu ar īpaši zemu oglekļa emisiju ar ievērojamiem rezultātiem. Kopš sacensībām trīs koksa krāšņu maksimālais enerģijas patēriņš vienāda diametra procesā ir samazinājies par 7 procentiem, un maksimālais enerģijas ietaupījums ir samazinājies par 5 procentiem, radot efektu vairāk nekā 5,5 miljonu juaņu apmērā. 9. koksa krāsns procesa enerģijas patēriņš Baowu pilsētā divas reizes ir ierindojies pirmajā vietā.
Darba konkursā "Enerģijas taupīšana un izmaksu samazināšana" Otrā tērauda rūpnīca, ko atbalsta īpašais darba konkurss "enerģijas patēriņa samazināšana tērauda ražošanas procesā un tērauda materiālu patēriņš", īpašais darbaspēka konkurss "gudra ražošana", īpašais darbaspēks. "Paraugkrāsns (mašīnas) sēdekļa un optimālās maiņas (mašīnu) grupas" konkurence ir uzlabojusi darbinieku enerģijas taupīšanas darbības līmeni, veicinājusi darbinieku konkurētspēju, veicinājusi visu darbinieku inovāciju vitalitāti un darba entuziasmu, kā arī veidojusi uzmanīga darbība Spilgts priekšstats par kopīgu darbu, lai izpildītu uzdevumu.
Konkursā dzelzs ražošanas rūpnīcas piektā domna sāka no jauna, popularizēja jaunas enerģijas taupīšanas tehnoloģijas, ievēroja veiktspējas vadlīnijas, nodrošināja domnas ilgtermiņa stabilu un vienmērīgu darbību, kā arī guva panākumus galvenajās enerģijas taupīšanas un taupīšanas jomās. patēriņa samazināšanas rādītāji, piemēram, ikdienas dzelzs ražošana, ogļu attiecība, koksa attiecība, vēja patēriņš uz tonnu dzelzs un elektroenerģijas ražošana uz tonnu dzelzs.
Vispārējā enerģētika un spēkstacija organizē sacensības, kas cieši saistītas ar centrālo darbu "drošība, piegāde, enerģijas taupīšana un izmaksu samazināšana", koncentrējas uz standartnovirzi, nostiprina trīs līmeņu stacijas, darbības zonas un komandas vadības pienākumu īstenošanu, pilnībā spēlē arodbiedrības un visu darbinieku lomu enerģijas taupīšanā un izmaksu samazināšanā, kā arī rūpīgi organizē, rūpīgi sakārto un veicina 2 × Galvenos ekonomiskos un tehniskos rādītājus, piemēram, ogļu patēriņu 300MW vienību elektroapgādei, domnas gāzes emisiju likme, jauns ūdens patēriņš uz tonnu tērauda un elektroenerģijas ražošanas jauda uz tonnu tērauda ir sasnieguši jaunus līmeņus.
Līdz šim TISCO darbaspēka konkurss "Enerģijas taupīšana un izmaksu samazināšana" norisinājās vairāk nekā 6 mēnešus un ir sasnieguši labus rezultātus, kas ir efektīvi veicinājis uzņēmuma izmaksu kontroli, zaļo un zema oglekļa satura darbu. Saskaņā ar statistiku, no 2021. gada novembra līdz decembrim, salīdzinot ar vidējo vērtību no tā paša gada janvāra līdz septembrim, enerģijas taupīšanas izmaksas samazināsies par 101,87 miljoniem juaņu; No 2022. gada janvāra līdz martam, salīdzinot ar to pašu periodu iepriekšējā gadā, enerģijas ietaupījums un izmaksu samazinājums būs 96,62 miljoni juaņu.
Stimulēt un mobilizēt lielākās daļas darbinieku atbildības sajūtu, apvienot gudrību un spēku, samazināt ražošanas izmaksas, uzlabot produktu konkurētspēju un likt stabilu pamatu kvalitatīvai TISCO attīstībai.